Sollicitatiegesprek of motivatiegesprek?

Bij veel organisaties gaat het invullen van vacatures vaak op de automatische piloot. Er wordt gekeken naar vaardigheden: zou jij dit kunnen? Daarna volgt vaak het ‘standaard’ sollicitatiegesprek waarin men vooral peilt of jij het werk aankunt. Het grote ‘wil je het ook echt?’ blijft soms achterwege, want ‘je hebt zelf gesolliciteerd, dus je wilt wel’. Maar daar zit juist het risico. Want alleen kunnen betekent niet automatisch dat je gaat floreren. Misschien vind je het werk toch niet uitdagend genoeg of passen de collega’s of leidinggevende niet bij jou. Of je hebt te weinig invloed op hoe je je werkzaamheden kunt invullen.

Wat echt helpt, is een gesprek over jouw drijfveren. Waarom wil jij precies deze baan? Wat hoop je te vinden in dit bedrijf? Wat is voor jou belangrijk, niet alleen qua werk maar ook qua werkcultuur? Met zulke vragen kom je als young professional veel verder. Het gaat niet alleen over kunnen, maar over willen én passen. Het is net als een goede relatie: leer elkaar eerst goed kennen.

Wij bij Young Select maken dit gesprek bewust onderdeel van het recruitmentproces. We vragen aan jou als kandidaat: wat wil je precies, wat motiveert jou, wanneer zit jij in jouw kracht en hoe zie jij jouw rol succesvol worden? En we praten met de werkgevers over wat zij écht nodig hebben en kunnen bieden. Zo ontstaat die match die meer is dan een checklist. Want de perfecte match bestaat zelden, maar een klik die werkt, die houdt je voor langere tijd gemotiveerd.

Ben je starter of young professional? Durf over deze dingen te praten bij jouw sollicitatie. Vraag wat jij kunt verwachten, vertel wat jij nodig hebt om te groeien, en wat het bedrijf kan doen om jou te blijven boeien. Zo word jij niet zomaar aangenomen, maar krijg je een baan die écht bij jou past.

Succes met jouw eerste of volgende stap!